国有企业基层党组织建设的思考

作者:未知

  摘要:随着社会的不断发展,市场竞争日趋激烈,国有企业面临着巨大经营压力的同时,其党建工作也面临着很大的挑战。比如对党建工作的认识不足、党建工作形式单一、党组织队伍弱化等等。然而在重重困难中也存在机遇,新时代背景下,党建工作应当顺应时代潮流,借助新媒体、互联网等载体,发挥基层党组织的引导作用。各国有企业基层党组织应当结合企业的文化,建设具有政治引导力、具有创新元素以及具有专业素养的组织。从而突出党建工作在新时代中的重要性,满足市场的客观需求。
  关键词:国有企业;党建工作;创新
  一、国有企业基层党组织建设的重要性
  企业的存在是社会发展的保障,是社会主义市场经济发展的推动力,也是组成市场的基本单元,企业的稳定发展对市场经济起着十分重要的作用。而企业组织形式的科学和稳定性是企业平稳发展的基本保障,因此,建立强有力的组织结构是对企业发展的必然要求。我国的国有企业不仅肩负着发展市场经济的重任,还肩负着一些政治任务,在一定层面上,国有企业还是政治组织载体。国有企业建立党组织、发展党组织是国家的强制性要求,也是国有企业应尽的义务。
  国有企业治理和党建工作不同,在我国发展初期阶段,我国的基本国情要求这两种制度相融合,并且要求在理论和实践两方面相融合。在社会主义新时代背景下,要求国有企业积极开展党组织建设,重点发挥党建工作在企业组织中的引领作用,将实践和理论相结合,保障企业平稳的发展。同时,充分重视基层党组织的建设还能够促进国有企业的转型改革,充分发挥国有企业在市场经济中的活力,在中国特色社会主义的发展中起到带头的作用。
  二、国有企业党建工作的机遇和挑战
  (一)国企党建工作的机遇
  国有企业的党建工作具备强有力的政策支持以及改革环境。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调,要坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。这为基层党组织建设提供了很好的思路以及方向。一方面,国有企业要明确将党建工作放在重要位置的决心,以发挥政治功能作为党建工作的目标,同时也将党建工作作为企业的重要活动。另一方面,在新时代企业应当运用新的工具开展党建工作,如新媒体,企业可以将新媒体作为党建工作的载体,传播交流思想,高效的进行工作建设以及文化传播工作。并且,借助新媒体工具还能够增强企业之间的交流,及时分享最新的信息。
  (二)国有企业党建工作的挑战
  随着我国社会主义经济的不断发展,市场竞争日益激烈,国有企业面临的压力越来越大,在党建工作上也存在一些困难。其一,一些国有企业的管理者对党建工作的重视程度不足,对党建工作的理解只是浮于表面,没有深刻理解党建工作对于企业发展以及国家发展的深层意义。在企业中仍是将企业的经营管理放在首要地位,党建工作仅占企业工作的很小一部分。这就导致党建工作的经费不足,党建人员的工作难以开展。其二,党建工作的形式比较单一,企业的党建工作形式没有跟着时代的发展而有所突破,管理理念没有提升。
  三、新时代下国企强化党建工作的路径
  (一)加强党建工作重视程度
  首先,国企的管理人员应当首先重视起党建工作的开展。要积极学习政治理论知识,提升党建工作的意识,并且将其融入到平时的工作中,寻求党建工作理论和实践的融合。其次,要使企业的党组织充分发挥领导作用,明确党组织的地位和任务。党组织不仅要参与企业的党建工作,还要参与到企业的经营管理中去,以党的思想作为指引,带领企业更好的发展。再者,要将党组织作为企业管理中重要的部门,并且要出台书面性的规定,将党组织的作用、工作内容、地位写入章程,让全员充分认识到党组织的重要性。
  (二)促进党建工作和企业文化的融合
  党建工作和企业文化有着异曲同工之处,其目的都是为了引导企业以及员工更好的开展工作,在企业的经营中起到引领作用。因此,企业的党建工作以及企业文化应当具有趋同性,形成具有企业特色的价值理念,使企业更好的引领员工。具体来说,首先应当在企业推行以人为本的理念,充分认识到人力资源对企业发展的重要性。通过人性化的手段来激励、鼓励员工,进而开展党建工作,提升员工的政治道德素养,具备正确的价值观。其次,要完善企业的文化制度,建立合理、人性化的制度结构,让员工有理由认可、跟随企业的文化制度。企业的管理层应当起到带头作用,首先让自己的言行符合企业文化制度的安排,引导企业员工思想和企业文化的融合。
  (三)創新党建工作的模式
  企业党建工作的创新可以体现在很多方面。其一,工作理念的创新。党建工作不仅仅是思想上的带头,还应当融入到企业的管理中去,作为企业经营的把关者,确保企业的经营决策是符合社会主义市场经济发目标。其二,工作方式的创新。企业可以建立党建工作的微信平台或是网站,定期发布党建工作的进度以及最新的政治消息,通过信息公开的工作方式高效的开展工作,同时也能让企业员工起到监督的作用。其三,工作机制的创新。一方面要健全党组织的投票、决策机制,保障党组织在企业经营中的话语权,另一方面要建立公平公正的人才选拔和推举机制,鼓励全员参评,调动员工对于党建工作的参与度和积极性。
  (四)注重人才培养,注重党建队伍建设
  在新型社会主义市场经济中,企业之间的竞争不仅仅是技术上的竞争,还是人才储备量的竞争,人力资源是企业立于市场的重要资源。建立高素质的党建工作队伍是顺利开展党建工作、推动企业发展的重要一环。企业首先要注重人才的储备,拓展用人的渠道。人才的筛选不应当局限于企业内部,要结合企业发展的需要从就业市场中寻找人才,并且合理用人,将其安排到合适的岗位上。其次,要改变企业的用人观念。党建工作并不是任何人都可以胜任的,选拔出来的党建工作人员应当首先具备较高的政治思想素养,其次应当对企业的运作有一定的理解,具有丰富的知识储备。最后,在建立起优秀的党建工作队伍后,应当定期展开考核和培训,用考核来监督企业员工积极开展工作,用培训提升党建工作的质量。
  参考文献:
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